Au sein de votre entreprise, vous souhaitez :

Activer des changements positifs.  Renforcer les compétences relationnelles. Développer l'épanouissement individuel et collectif. Répondre au besoin de sens au travail.   Favoriser l'engagement et la performance de vos collaborateurs. Prévenir les Risques Psycho Sociaux.  Réduire le turn-over. Valoriser votre marque employeur.

Impacter positivement votre marque employeur

Développer un collectif humain solide

Fidéliser vos collaborateurs et en faire vos ambassadeurs

Améliorer la qualité des services de votre entreprise

Eviter le désengagement

Réduire les diminutions d'activité

Diminuer le taux d'absentéisme

Prévenir les RPS et le turn-over

Qualité de Vie au Travail

Je vous propose des ateliers 100% en présentiel et en intra-entreprise, pour :

Augmenter les
compétences relationnelles et comportementales

#communication #intelligenceémotionnelle
#écoute #empathie #cohésion

Donner des clés pour favoriser la Qualité de Vie
au Travail

#psychologiepositive #sens
#émotionspositives #solutions

Accroître les soft skills,
le savoir-être de vos collaborateurs

#connaissancedesoi #compétences #émotions #développementpersonnel

Etre à l'écoute et répondre aux besoins de vos collaborateurs

#concertation #intelligencecollective
#reconnaissance #fidelisation

S’investir dans la Qualité de Vie au Travail est un levier de compétitivité, c'est :

  • Améliorer la relation client, car le bien être de vos collaborateurs est ressenti par vos clients.

  • Améliorer la qualité des services, car un employé bien dans son entreprise mettra en action toutes ses compétences.

  • Développer le sentiment d’appartenance et la fierté de travailler pour votre entreprise et en conséquence la fidélisation de vos collaborateurs.

  • Valoriser l’image de marque de votre entreprise, grâce à une note globale de satisfaction élevée.

  • Séduire de nouveaux collaborateurs, partenaires et attirer de nouveaux marchés.

  • Eviter le présentéisme hostile et le présentéisme passif, car les émotions et les comportements sont contagieux.

  • Prévenir les Risques Psycho Sociaux, l’absentéisme, le turn-over, signaux d’une situation très dégradée et de complications pour l’entreprise.

  • Favoriser l’esprit d’équipe et la positivité, notamment moteurs de motivation et d’engagement.  


L'étude Gallup de 2021 signale, que seulement 7% des salariés français, sont engagés dans leur travail.

Selon l’ANACT, l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, la Qualité de Vie au Travail est une démarche visant à combiner performance et bien-être des salariés. En d’autres termes, c’est concilier l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et la performance globale de l’entreprise.

Développement personnel

Indéniablement, de nombreux facteurs peuvent impacter la Qualité de Vie au Travail. Tout d’abord, des causes individuelles et personnelles où l’écoute et la prise en compte des difficultés peuvent grandement aider le collaborateur. Puis, des causes professionnelles comme par exemple, une mauvaise ambiance de travail, un mauvais relationnel, un manque d’écoute, de communication, de reconnaissance et de sens.

Par conséquent, une solution est la mise en place d’espaces de discussion. Ceux-ci pour développer la communication, créer du lien, pour permettre des interactions humaines positives et engendrer des relations de travail solides, sources de satisfaction, de bien être et d’engagement.

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