Formation Management bienveillant
Le management bienveillant met l’accent sur le respect, l’écoute et le soutien des collaborateurs. Le management bienveillant vise à favoriser un environnement de travail positif et à améliorer la satisfaction des collaborateurs ainsi que leur engagement et leur performance.
Atouts du Management bienveillant
- Amélioration de la satisfaction des employés : Le management bienveillant favorise un climat de travail positif, où les employés se sentent écoutés, respectés et soutenus. L’augmentation de la satisfaction au travail contribue à une diminution du turn-over.
- Augmentation de l’engagement des employés : Le management bienveillant favorise l’engagement en encourageant la participation des employés, en leur donnant plus d’autonomie et en reconnaissant leurs contributions.
- Amélioration de la communication et de la collaboration : Le management bienveillant encourage une communication ouverte et transparente entre les membres de l’équipe. En favorisant la confiance et en promouvant un dialogue constructif, il peut renforcer la collaboration entre les membres de l’équipe, ce qui peut avoir un impact positif sur les performances collectives.
- Réduction du stress et de l’épuisement professionnel : Le management bienveillant encourage les pratiques qui favorisent le bien-être des employés. En soutenant activement le bien-être mental et physique des employés, le management bienveillant peut contribuer à réduire le stress et l’épuisement professionnel.
- Amélioration des performances individuelles et collectives : Lorsque les employés se sentent soutenus et valorisés, ils sont plus motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Le management bienveillant stimule les performances individuelles en fournissant un feedback constructif, en encourageant le développement des compétences et en offrant des opportunités de croissance professionnelle.
De nombreuses études et expériences ont montré que l’adoption du management bienveillant a un impact positif sur les employés et sur la performance globale de l’organisation.
Objectifs de la formation Management bienveillant
Suite à cette formation en management bienveillant, les participants auront la capacité de :
Comprendre et appliquer les principes du management bienveillant pour créer un environnement de travail positif et respectueux.
Communiquer de manière bienveillante en utilisant des techniques d’écoute active, de feedback constructif et d’expression empathique.
Favoriser l’autonomie et la responsabilisation des membres de leur équipe en encourageant l’initiative et la prise de décision.
Reconnaître et valoriser les contributions individuelles des employés, renforçant ainsi leur motivation et leur engagement.
Gérer les conflits de manière constructive et bienveillante, en favorisant la résolution pacifique et le maintien de relations harmonieuses au sein de l’équipe.
Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle chez les employés, contribuant ainsi à leur bien-être global.
Appliquer les connaissances acquises à travers des exercices pratiques, des études de cas et des mises en situation pour résoudre efficacement des problèmes réels liés à la gestion d’équipe.
Développer un leadership bienveillant en inspirant confiance, en encourageant le développement professionnel et en soutenant le potentiel de croissance des collaborateurs.
Créer un climat de confiance et de collaboration au sein de l’équipe, favorisant ainsi la créativité, l’innovation et l’efficacité collective.
Contribuer à l’amélioration de la satisfaction et de la productivité au sein de l’organisation, en mettant en œuvre une approche de management bienveillant centrée sur le bien-être des employés et le succès de l’entreprise.
En développant ces capacités, les participants seront mieux préparés à mettre en pratique le management bienveillant dans leur environnement professionnel. Ceci aura un impact positif sur la culture d’entreprise et les performances de leur équipe. Ces compétences nouvellement acquises leur permettront de créer un environnement de travail plus épanouissant, plus collaboratif et plus performant, bénéficiant à la fois aux employés et à l’organisation dans son ensemble.
Programme sur mesure
Le programme et la durée sont adaptés en fonction des besoins spécifiques de votre organisation ou des participants. Des exercices pratiques, des discussions en groupe et des études de cas seront intégrés pour faciliter l’apprentissage et l’application des principes du management bienveillant.
Moyens pédagogiques et d'encadrement
Cette formation s’appuie sur la méthode pédagogique expérientielle. Notamment pour un apprentissage plaisant, de manière à favoriser la mémorisation à long terme et la collaboration entre les apprenants. Ceci pour trouver des réponses en commun, instaurer une culture du partage, et une dynamique collective.